濟南有哪些保安公司
新聞中心
News
公司新聞
行業資訊
常見問題
公司公告
保安服務業如何進一步落實崗位責任制的幾點思考(三)
來源:cf手游  點擊次數:502    發布時間:2017-11-28
  落實崗位責任制提高執行力的方法與措施
 ?。ㄒ唬┎歡系贗晟聘諼輝鶉沃?,提高企業執行力??蒲У刂貧ǜ髦指諼輝鶉沃貧?,對制度中不適應形勢要求的內容及時進行修改調整,同時須考慮原則性與靈活性相結合,具有可操作性,具體應體現在細化、量化各種考核指標上。 只有崗位責任制的真正落實,才能提高企業執行力;執行力是一種責任和心態,要使員工端正工作態度,筑牢執行的思想基礎,才能切實有效地提升執行力。在實際工作中,我們要加強員工的思想工作,強化員工的責任意識,才能落實好員工崗位責任制,不斷提高員工的執行力。

 ?。ǘ?strong> 山東濟南保安服務公司cf手游搞好班組競賽活動,建立合理的激勵機制。企業的班組和班組長,是企業的中堅力量,要充分重視和加強企業班組建設,做好班組的考核和完善班組長的激勵機制。在班組考核中,應引進和推廣《流動紅旗競賽活動辦法》,制定出《競賽活動辦法的具體細則》,指標量化到具體每個人、每件事,做好企業班組長建設。同時,應從六個方面來把控員工思想、工作動態情況:(1)是否由于個人情感、債務、生病產生思想波動;(2)工作中言論是否有過激行為,導致在社會上產生不良影響;(3)是否存在交際異常,如頻繁出入娛樂場所、好酒、好色、夜不歸宿現象;(4)違規方面,如上班是否按規定著裝,上班期間喝酒、脫崗、睡崗等現象;(5)是否發現有違法行為,如打架、斗毆、賭博、無證或酒駕、醉駕情況發生;(6)發現拾金不昧、見義勇為、助人為樂等好人好事要及時匯報。

濟南保安服務公司

  公司每個月組織班組長進行一次考評,對照以上六個方面進行全方位評比,評出優秀班長和班組,成績優異者給予獎勵,工作做得欠缺者予以批評、幫助、指導,違反公司制度者給予處罰,真正做到獎罰分明。
 ?。ㄈ┙徊澆ⅰ耙勻宋盡鋇鈉笠滴幕貧?。企業文化能激發員工的使命感,歸屬感,責任感,成就感。使員工明確工作的目標與方向,更加具有團隊意識,積極努力工作。如可以經常組織員工觀看電影、文化體育等娛樂活動,電影中的正能量和體育競技中的團隊精神,能潛移默化地進入員工的心里,培養員工美麗的心靈,高尚的情操,良好的修養,員工職業道德得以升華,具體體現在工作中,能更好地發揮企業團隊精神,為企業創造財富。
 ?。ㄋ模┙⒖蒲У腦憊づ嘌堤逑?。讓員工樹立在工作中學習,在學習中工作的終身學習理念。規劃好把員工自學和企業培訓相結合的學習辦法,根據崗位的不同需求,每年按照員工培訓計劃要求,對全體員工進行崗位輪訓、培訓。邀請與保安行業相關的專家擔任教師,每年在規定學習課程基礎上,開設與保安行業相關內容的新課程,進行考試,考試合格者,發給合格證書,并予以工資升級的獎勵。同時每年選拔一批優秀員工去省保安培訓學校學習,通過各種各樣的培訓和考核,提高員工的業務素質和技術技能。
 ?。ㄎ澹┕匭腦憊ど?,切實提高員工福利待遇,做員工的貼心人。如員工過生日和生病期間,要組織大家去祝賀和慰問,讓其感受公司的溫馨和友愛。員工心情好了,什么矛盾都能解決。同時每年逐漸提高員工的工資待遇和個人福利。通過報紙、公司的刊物及微信,多向社會宣傳保安行業的工作情況和對社會的正面積極作用,努力宣傳保安行業的好人好事,使全社會尊重和理解保安員的工作。
  長時間的枯燥勞動使保安員的忍耐力歷經考驗。許多保安員都有做好本職工作的愿望,但能持之以恒的少。隨著在崗天數的增加,警惕性、敏感性降低了,互相攀比工資、工作量大小、辛苦程度的心理增強了。而各種不滿心理一時得不到宣泄,將導致本能的消極怠工,影響工作。針對這些情況,公司應及時與員工多溝通,通過交朋友等形式,了解員工思想動態,緩解員工的心理壓力,真正做員工的貼心人。

中特保國際安保股份有限公司版權所有    全國統一服務熱線:400-160-6677